招一个SEO优化师，要给多少工资才合理？

即便是被唱衰了很多年，但在2020年的当下，搜索引擎流量依然占据超过70%的互联网流量，故此seo行业一直被看扁，但还依然坚挺。根据相关数据显示，搜索一个关键词到最后达成订单，其中首页的点击率占80%以上。所以企业要想出现在搜索引擎就要出现在首页最好。

许多企业主甲方也喜欢直接招seo优化师，这样省去了乙方seo外包公司的“中间商”环节，理论上更可控、更经济，实际情况如何呢？下面我们从甲乙双方的seo招聘要点来说道说道。

整个合肥seo行业的薪资待遇，请出门左转：在合肥做SEO工资待遇一般有多高？

甲方招优化师：

很多传统企业也在转型走互联网道路，在招人的时候，不知道如何给工资，一般SEO优化人员的工资目前主要是根据工作经验和能力来定的，它不像其他行业你是哪个学校毕业，是大专、本科、研究生还是硕士博士等。

甲方企业主通常招聘seoer的目的是为了省钱，没错就是因为竞价费用过高！看到其他同行seo做的风生水起，外包公司不太放心，就索性自己直聘优化师了，有利有弊。

好处在于如果能找到合适的优化师，省去很多麻烦，ROI投资回报率非常可观；缺点也在于此，好的优化师可遇不可求，而且薪资待遇一般超出这些甲方企业主的预期，按照他们的预期薪资一般只能招到没经验的菜鸟。

很多时候甲方的优化师要兼职竞价、网站编辑、网站客服、网页设计师、前端工程师和友链专员，甚至有seoer说有时候还会和销售一起去跟客户面谈，真是多面手啊。其中利弊，请自行权衡！欢迎讨论！

乙方招优化师：

正规的seo外包公司，除非公司规模扩增，否则很少有技术人员缺口。优化行业的技术大佬稍有资源都会自己单干。题外话，互联网岗位还是一线城市需求更多，以合肥seo行业为例，一个30个人的乙方公司，15个销售，出去行政财务和老板，还有做编辑工作的实习生，真正做seo技术的就那么三两个人。

互联网越发达的城市，SEO优化人员需求越大！

以上就是对SEO优化人员工资的详细介绍，如果还有其他关于SEO方面的问题，可以随时咨询，详细为您解答，也可以查看我们的免费SEO教程！